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최신의 이론과 선진기법으로 고객만족을 목표로 제조 공급하고 있습니다.

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인사제도

에이스엔이는 직무가치에 따른 직급체계로 운영됩니다.

에이스앤이(주)는 연공서열 중심의 인사관리가 아닌 직무 중심의 시스템으로 직원과 기업의 성장을 도모하고 있습니다. 직무 가치의 따른 직급체계로 연 2회 상반기, 하반기로 나누어 승진이 결정 나며 직책(팀장)은 직급과 별도로 분리하여 운용되고 있습니다.